Branche und Betriebsgröße spielen keine Rolle:

Ein Handwerksbetrieb, der zweimal im Jahr einstellt, hat nach der Einrichtung einen Recruiting-Prozess, der professioneller läuft als der vieler mittelgroßer Unternehmen. Eine Steuerberatungskanzlei, die eine Fachkraft sucht, verbringt weniger als zwei Stunden mit der gesamten Vorauswahl. Ein Dienstleister mit regelmäßigem Einstellungsbedarf skaliert seinen Prozessaufwand nicht mit der Anzahl offener Stellen. Das Grundprinzip funktioniert für jeden, der gelegentlich oder regelmäßig neue Mitarbeiter sucht. Unabhängig von Branche, Teamgröße oder bisheriger Erfahrung mit digitalen Tools. Technisches Vorwissen ist nicht erforderlich.

Was bei dir bleibt:

Das Gespräch. Die Entscheidung. Die Einstellung. Alles andere übernimmt das System.